
<!DOCTYPE html>
<html lang="en">

<head>







    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /> 
 <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" /> 
<!-- Document title --> <title>FEZA OSGB | İŞYERİ HEKİMLİĞİ</title> 

 <!-- Stylesheets & Fonts --> <link href="http://fonts.googleapis.com/css?family=Open+Sans:300,400,800,700,600|Montserrat:400,500,600,700|Raleway:100,300,600,700,800" rel="stylesheet" type="text/css" /> <link href="css/plugins.css" rel="stylesheet">
 <link href="css/style.css" rel="stylesheet"> 
 <link href="css/responsive.css" rel="stylesheet">






<meta name="Dmoz" content="Feza OSGB" />
<meta name="Yahoo" content="Feza OSGB" />
<meta name="Altavista" content="Feza OSGB"/>
<meta name="Scooter" content="Feza OSGB" />
<meta name="robots" content="Feza OSGB" />

<meta http-equiv="Content-Language" content="tr">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1254">
<META HTTP-EQUIV="Copyright" CONTENT="Copyright © Feza OSGB">
<META NAME="description" CONTENT="Feza OSGB">
<META NAME="keywords" CONTENT="feza, osgb, ortak sağlık güvenlik birimi, iş güvenliği, işyeri hekimi, yangın eğitimi, ilk yardım, eğitim, risk analizi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, acil durum krokisi, sağlık raporu, işe giriş, tarama aracı, kan testi, portör muayenesi, asbest, adana asbest, mersin, mersin iş güvenliği, iş güvenliği, osmaniye osgb, adana osgb, adana iş güvenliği">
<meta name="rating" content="All" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Erkan TİYEKLİ">




<link rel="shortcut icon" href="/favicon.ico" type="image/x-icon">
<link rel="icon" href="/favicon.ico" type="image/x-icon">
 <script src="js/jquery.js"></script>
<link rel="stylesheet" href="index_files/vlb_files1/vlightbox1.css" type="text/css" />
		<link rel="stylesheet" href="index_files/vlb_files1/visuallightbox.css" type="text/css" media="screen" />

		<script src="index_files/vlb_engine/visuallightbox.js" type="text/javascript"></script>



</head>

<body class="wide">
	
    <!-- Wrapper -->
    <div id="wrapper">

<!-- Topbar -->
        <div id="topbar" class="topbar topbar-fullwidth dark visible-md visible-lg">
            <div class="container">
                <div class="row">
                    <div class="col-sm-6">
                        <ul class="top-menu">
						
						
                            <li><a href="#">Telefon: +90 (322) 234 02 22</a></li>
                            <li><a href="#">E-posta: info@fezaosgb.com</a></li>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="col-sm-6 hidden-xs">
                        <div class="social-icons social-icons-colored-hover">
                            <ul>
							
							<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/FEZA-OSGB-106674960964633/?modal=admin_todo_tour"><i class="fa fa-facebook"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="tvie"><i class="fa fa-twitter"></i></a></li><li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/fezaosgb/?hl=tr"><i class="fa fa-instagram"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="linkedin"><i class="fa fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="goooglgl"><i class="fa fa-google-plus"></i></a></li>
							
                            </ul>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <!-- end: Topbar -->



			
<!-- Header -->
        <header id="header" class="header-fullwidth header">
            <div id="header-wrap">
                <div class="container"> <!--Logo-->
                    <div id="logo">
                        <a href="default.asp" class="logo" data-dark-logo="images/logo-dark.png">
                            <img src="images/logo.png" alt="Polo Logo">
                        </a>
                    </div>
                    <!--End: Logo-->

                    

                    <!--Navigation Resposnive Trigger-->
                    <div id="mainMenu-trigger">
                        <button class="lines-button x"> <span class="lines"></span> </button>
                    </div>
                    <!--end: Navigation Resposnive Trigger-->

<!--Navigation-->
                    <div id="mainMenu">
                        <div class="container">
                            <nav>
                                <ul>
                                	<li><a href="Default.asp">Ana Sayfa</a></li>
									
                                    <li><a href="#">Kurumsal</a>
									
									
									
									
									<ul class="dropdown-menu">
	

									<li> <a href="Kurumsal-ayrinti.asp?id=209">Hakkımızda</a></li>
									
	

									<li> <a href="Kurumsal-ayrinti.asp?id=171">Vizyon / Misyon</a></li>
									
	
</ul></li>


 <li><a href="#">Hizmetlerimiz</a>
									
									
									
									
									<ul class="dropdown-menu">
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=206">İŞ GÜVENLİGİ UZMANI</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=210">İŞYERİ HEKİMLİĞİ</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=212">DİĞER SAĞLIK PERSONELİ</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=211">RİSK DEĞERLENDİRMESİ</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=216">SAĞLIK RAPORU</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=219">ACİL DURUM PLANI</a></li>
									
	
</ul></li>


 <li><a href="#">Diğer Hizmetlerimiz</a>
									
									
									
									
									<ul class="dropdown-menu">
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=207">Asbest Söküm Uzmanlığı</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=213">Hijyen Eğitimi</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=214">İlk Yardım Eğitimi</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=217">Yangın Eğitimi ve Tatbikatı</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=215">Mobil Sağlık Taramaları</a></li>
									
	

									<li> <a href="Hizmetler-ayrinti.asp?id=220">Ortam Ölçümleri</a></li>
									
	
</ul></li>


 <li><a href="#">Bilgi Platformu</a>
									
									
									
									
									<ul class="dropdown-menu">
	

									<li> <a href="bilgi-platformu-ayrinti.asp?id=208">6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu</a></li>
									
	

									<li> <a href="bilgi-platformu-ayrinti.asp?id=218">4857 Sayılı İş Kanunu</a></li>
									
	
</ul></li>
<li><a href="referanslar.asp">Referanslar</a></li>

                                    <li><a href="#footer">İletişim</a></li>
                                    
                                </ul>
                            </nav>
                        </div>
                    </div>
                    <!--END: NAVIGATION-->
                </div>
            </div>
			<div style="position: relative; background-color:#ae00ff;"></div>
        </header>
        <!-- end: Header -->




		<!-- HEADER -->



<section style="padding: 10px 0; background-image: url(images/mavidesen.jpg);">



                    <h2 style="color:#ffffff;"> İŞYERİ HEKİMLİĞİ</h2><br>

		
</section>


<section class="background">
            <div class="container">
                <div class="heading text-left">
                    
                 

                



					<hr>

&nbsp;<b style="color: rgb(28, 40, 61); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">İşyeri hekimlerinin görevleri</b>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><b>MADDE 9</b>&nbsp;&ndash; (1) İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><strong>a) Rehberlik;</strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de d&acirc;hil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><strong>b) Risk değerlendirmesi;</strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><strong>c) Sağlık gözetimi;</strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">2) Gece postaları da d&acirc;hil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">3) (<b>Değişik:RG-18/12/2014-29209)</b>&nbsp;Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını EK-2&rsquo;de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3&rsquo;te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">10) (<b>Ek:RG-18/12/2014-29209)</b>&nbsp;Bir başka işverenden iş görmek için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><strong>ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;</strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde EK-3&rsquo;teki örneğine uygun olarak hazırlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">6) (<b>Ek:RG-18/12/2014-29209)</b>&nbsp;Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><strong>d) İlgili birimlerle işbirliği;</strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">2) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.<br />
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><b>İşyeri hekiminin yetkileri<br />
<br type="_moz" />
</b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><b>MADDE 10</b>&nbsp;&ndash; (1) İşyeri hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">a) (<b>Mülga:RG-18/12/2014-29209)</b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">b) İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">ç) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi d&acirc;hilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><b>İşyeri hekiminin yükümlülükleri</b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;"><b>MADDE 11</b>&nbsp;&ndash; (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(3) (<b>Değişik:RG-18/12/2014-29209)</b>&nbsp;İşyeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirdikleri iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi h&acirc;linde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(4) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevleri başlıklı dokuzuncu maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 12pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: rgb(28, 40, 61); text-indent: 1cm;">(5) İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.</p>      
<hr>

<div id="vlightbox1">
<center>


	</div>
		</center>		
	 	<script src="index_files/vlb_engine/vlbdata1.js" type="text/javascript"></script>	

</div>
            </div>
        </section></div>

<!-- Footer -->
  <footer id="footer" class="footer-light">
    <div class="footer-content">
      <div class="container">
        <div class="row">
          
          
           <div class="col-md-3"> 
            <!-- Footer widget area 2 -->
            <div class="widget">              
              <ul class="list-icon list-icon-arrow">
			  

								
								<li><a href="alt-ayrinti.asp?id=202">..</a></li>
                                    

								
								<li><a href="alt-ayrinti.asp?id=201">..</a></li>
                                    

								
								<li><a href="alt-ayrinti.asp?id=175">Bizimle Çalışmak İster misin?</a></li>
                                    
			  

              </ul>
            </div>
            <!-- end: Footer widget area 2 --> 
          </div>
          
          <div class="col-md-3"> 
            <!-- Footer widget area 2 -->
            <div class="widget">    
			<a href="sss.asp">Sıkça Sorulan Sorular</a><br>

								
								<a href="alt-ayrinti.asp?id=182">Kimler İşyeri Hemşiresi / Diğer sağlık personeli olabilir?</a><br>
                                    

								
								<a href="alt-ayrinti.asp?id=174">Kimler İşyeri Hekimi Olabilir?</a><br>
                                    

								
								<a href="alt-ayrinti.asp?id=173">Kimler İş Güvenliği Uzmanı Olabilir?</a><br>
                                    
				
             
              
            </div>
            <!-- end: Footer widget area 2 --> 
          </div>
          
          
          <div class="col-md-3"> 
            <!-- Footer widget area 1 -->
            <div class="widget  widget-contact-us" style="background-image: url('images/world-map-dark.png'); background-position: 50% 20px; background-repeat: no-repeat">
              
              <ul class="list-icon">
                <li><i class="fa fa-map-marker"></i> Toros mah. 78185 Sk. Öztürk apt . A blok no: 1/1/101  iç kapi no 101 asma kat Çukurova Adana </li>
                <li><i class="fa fa-phone"></i> +90 (322) 234 02 22</li>
                <li><i class="fa fa-envelope"></i> <a href="mailto:info@fezaosgb.com">info@fezaosgb.com</a> </li>
                <li> <br>
                  <i class="fa fa-clock-o"></i>Pazartesi - Cuma: <strong>08:00 - 17:00</strong> <br>
                  Cumartesi, Pazar: <strong>Kapalı</strong> </li>
              </ul>
              <!-- Social icons -->
              <div class="social-icons social-icons-border float-left m-t-20">
                <ul>
				


						

							
							<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/FEZA-OSGB-106674960964633/?modal=admin_todo_tour"><i class="fa fa-facebook"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="tvie"><i class="fa fa-twitter"></i></a></li><li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/fezaosgb/?hl=tr"><i class="fa fa-instagram"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="linkedin"><i class="fa fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="goooglgl"><i class="fa fa-google-plus"></i></a></li>  

                </ul>
              </div>
              <!-- end: Social icons --> 
            </div>
            <!-- end: Footer widget area 1 --> 
          </div>
		  
		  <div class="col-md-3"> 
			
			<iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3184.473848007976!2d35.292482215296815!3d37.04618977989861!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x17ce9e614b338664!2zMzfCsDAyJzQ2LjMiTiAzNcKwMTcnNDAuOCJF!5e0!3m2!1str!2str!4v1641371440906!5m2!1str!2str" width="100%" height="300" style="border:0;" allowfullscreen="" loading="lazy"></iframe>
			
			
			</div>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="copyright-content">
      <div class="container">
        <div class="copyright-text text-center">&copy; FEZA OSGB - All Rights Reserved.<br><a href="http://www.erkantiyekli.com" target="_blank">E</a> </div>
      </div>
    </div>
  </footer>
  <!-- end: Footer -->



	
    </div>    <!-- end: Wrapper -->

    <!-- Go to top button -->
    <a id="goToTop"><i class="fa fa-angle-up top-icon"></i><i class="fa fa-angle-up"></i></a>
<!--Plugins-->

 <script src="js/plugins.js"></script>

<!--Template functions-->
 <script src="js/functions.js"></script> 


</body>

</html>
